Motyvacija ir lyderystė atvėrė karjeros galimybes tarptautinėje IT kompanijoje

2020/12/22

Šiandien darbo atlygis nėra vienintelis darbuotoją motyvuojantis veiksnys. Geranoriška atmosfera, pasitikėjimas, galimybė įgauti naujos patirties, augti ir tobulėti ugdo darbuotojo lojalumą darbdaviui, skatina jį prisiimti vis didesnę atsakomybę už atliekamas užduotis ir kuria pridėtinę vertę siekiant bendrų rezultatų.

Tarptautinei „Centric“ grupei priklausanti informacinių technologijų kompanija „Centric IT Solutions Lithuania“ didelį dėmesį skiria talentingų, motyvuotų ir iniciatyvių lyderių ugdymui. Apie galimybę augti ir tobulėti, kokios asmeninės savybės ir motyvacija padėjo įsidarbinti vienoje iš šios kompanijos vadovaujančių pozicijų, pasakoja „DevOps and Cloud Engineering“ komandos vadovė Laura Binish (37 m.). Darbuotojai taip pat patikėtos ir „Scrum Master‘io“ pareigos.

- Laura, „Centric IT Solutions Lithuania“ dirbate jau penkis mėnesius. Papasakokite, koks Jūsų darbas ir už kokią sritį esate atsakinga?

Esu viena iš „DevOps and Cloud Engineering“ komandos vadovių. Todėl mano pareiga pasirūpinti, kad komandai nieko netrūktų kokybiškam darbui atlikti. Mano atsakomybės sritys apima platų spektrą užduočių: nuo tinkamos darbo aplinkos užtikrinimo, motyvacijos paieškų, galimų kliūčių pašalinimo, baigiant tobulinimosi kelio išgryninimu. Už panašias kryptis, tik mažesniu mastu, esu atsakinga ir eidama „Scrum Master‘io“ pareigas.

- Trumpai papasakokite, kaip Jums sekasi dirbti „Centric IT Solutions Lithuania“? Kaip vertinate savo darbo rezultatus?

Kol kas dar ankstoka vertinti rezultatus, tačiau jaučiu, kad man sekasi gerai. Komanda mane priėmė neįtikėtinai šiltai. Labai džiaugiuosi tokiu kolektyvu. Vyksta nuolatinis mokymosi procesas, mokomės visi - tiek vadovų komanda, tiek ir aš asmeniškai. Žinau, kuriose srityse turiu augti ir daug dedu pastangų tam pasiekti. Galimybė mokytis, augti ir tobulėti man labai svarbi darbe, o „Centric IT Solutions Lithuania“ to iš savo darbuotojų tikisi, tai skatina ir suteikia

- Ar tenka susidurti su iššūkiais?

- Į „Centric IT Solutions Lithuania“ atėjau dirbti, turėdama labai mažai techninių žinių be jokios patirties IT sektoriuje. Vienas svarbiausių iššūkių ir kartu tenkančių užduočių – būti naudingai savo komandai, rasti vis naujų kelių kaip prisidėti prie bendros sėkmės ir vis geresnių įmonės rezultatų. Esu tikra, kad mano sukaupta profesinė patirtis gali pasitarnauti siekiant „Centric IT Solutions Lithuania“ tikslų. Todėl kasdieninis mano iššūkis – panaudoti savo patirtį taip, kad ji suteiktų kuo daugiau pridėtinės vertės komandai ir įmonei.

- Ar Jums patinka dirbti „Centric IT Solutions Lithuania“?

- Pradėjusi dirbti „Centric IT Solutions Lithuania“, greitai pajutau, kad šiai įmonei visų pirma svarbiausi yra žmonės. Skirtingai, nei esu mačiusi kitur, čia tai nėra vien šūkis, aklas tuščio HR tikslo siekimas ar galimybė pasigerinti kažkokius rinkos reitingus. Žmonės kompanijos vadovybei iš tiesų rūpi. Man tai be galo svarbu, o ypač, kai pati esu šios įmonės vadovų komandos narė. Dėl šių priežasčių man labai patinka dirbti „Centric IT Solutions Lithuania“ komandoje.

- Kokias karjeros galimybes matote? Ar Jums tai svarbu?

- Šiuo metu apie tai negalvoju. Dabartinės mano pareigos suteikia man daug erdvės ir būtinybės mokytis bei tobulėti, kad tapčiau tokia komandos lydere, kokios ji nusipelnė. Esu tikra, kad iššūkių ir galimybių prisidėti prie įdomių ir svarbių projektų visada atsiras tiek „Centric IT Solutions Lithuania“, tiek platesniame visos „Centric“ grupės kontekste. Svarbiausia norėti ir turėti tinkamą motyvaciją.

- Kaip Jums atrodė įsidarbinimo į „Centric IT Solutions Lithuania“ procesas? Kaip jis vyko?

Atrankos į „Centric IT Solutions Lithuania“ procesas paliko labai gerą įspūdį. Visų pirma mane sužavėjo atrankos komisija ir kalbinusieji, kurie apie įmonę pasakojo su dideliu profesionalumu ir nuoširdžiu užsidegimu, šiltai ir atvirai.

Dėl pavasarį paskelbto karantino įmonė laikinai buvo sustabdžiusi atrankas, tačiau iš personalo skyriaus nuolatos gaudavau informaciją apie atrankos proceso etapus ir kada galiu tikėtis sprendimo. Kadangi pati dėl tokios informacijos nesikreipiau, maloniai nustebino toks šios įmonės personalo požiūris ir nuoseklus informavimas.

- Kokia buvo Jūsų pirmoji diena darbe?

Kaip ir galima tikėtis, mano pirmoji diena buvo pilna susitikimų, naujų veidų ir vardų. Daugumos komandų atstovai supažindino su vykdomais projektais, įmonės taisyklėmis ir buitimi. Buvau labai greitai įtraukta į komandą. Iš karto pasijaučiau „Centric IT Solutions Lithuania“ šeimos nare. Nors ir labai nerimavau, kaip reikės viską greitai išmokti, tačiau veltui – nuo darbo šioje įmonėje pradžios jaučiu kolegų paramą, visi yra labai geranoriški ir pasirengę padėti.

Pasak „Centric IT Solutions Lithuania“ IT vadovo Manto Lukoševičiaus, informacinių technologijų sritis reikalauja studijų ir/ arba darbo patirties bei nuolatinio mokymosi. Todėl dar per darbo pokalbį pademonstruota Lauros motyvacija kaupti žinių bagažą, ryžtas daug ir nuosekliai mokytis bei domėtis teigiamai įvertinti įmonėje, veikiančioje kaip „DevOps“ ir „Cloud“ kompetencijų centras. „Centric“ yra tarptautinė kompanija, todėl svarbūs buvo ir Lauros komunikavimo įgūdžiai anglų kalba, kurie reikalingi bendraujant su kolegomis iš kitų šalių.

Manto teigimu, Lauros noras mokytis ir potencialas profesiniam bei asmeniam tobulėjimui rodo, kad jei Laura ir toliau aktyviai domėsis projektų valdymu, tobulės ir sieks įgyti naujų žinių bei įgūdžių, sėkmingos ir greitos tolesnės karjeros galimybės garantuotos. Taip pat įsitikinta, jog Laura, būdama nuovoki, empatiška, komunikabili bei turinti gerą humoro jausmą, puikiai įveiks komandos valdymo ir darbo su žmonėmis užduotį.

Working at Centric

What else we have to offer

Working at Centric

Develop yourself