Neteisinga Lietuvą pozicionuoti kaip pigių kaštų šalį

Jau praėjo tie laikai, kai tarptautinės įmonės rinkosi Lietuvą savo filialams steigti dėl pigios darbo jėgos, tvirtina Kaune įsikūrusio Nyderlandų IT milžinės „Centric“ padaliniui „Centric IT Solutions Lithuania“ vadovaujantis Dainius Aksinavičius. Neseniai prie sparčiai augančios įmonės vairo stojęs D. Aksinavičius tvirtina, kad dideliems globalios rinkos žaidėjams labiau nei kaina imponuoja kiti dalykai, o lietuviai iš tiesų turi ką jiems pasiūlyti – plačias kompetencijas, darbštumą, norą mokytis ir gebėjimą prisitaikyti. „Mes tiesiog esame geras pasirinkimas“, – sako pašnekovas.

Svarbi ne tik darbuotojo kaina

„Centric IT Solutions Lithuania“ vadovas įsitikinęs, kad klysta ne tik tikintys mitu, jog Lietuvoje specialistai yra gerokai pigesni nei kitose šalyse, bet ir tie, kurie įmonės steigimo atsiperkamumą vertina tik per darbuotojo kainą. Pasak pašnekovo, kai kalbama apie paslaugas, nesvarbu IT ar kitas, reikia įvertinti ne tik tai, kiek sumokėsi, bet ir kokį rezultatą gausi už tą kainą.

„Tarkime, Indijoje žmonių resursų kaina kai kuriais atvejais tikrai yra pigesnė nei Vakarų šalyse. Tačiau didžiosios įmonės, steigdamos savo filialus kitose šalyse, įvertina ir kitus aspektus – jos žiūri kokybės, kiekybės ir kainos balansą. Turiu pavyzdį iš savo patirties. Kai mano ankstesnis darbdavys sumanė perkelti tam tikras paslaugas iš Lietuvos į Indiją, ten, tam pačiam darbui nudirbti, vietoje trijų darbuotojų teko pasamdyti dvylika ir darbo kokybė nuo to nepagerėjo. Be to, nereikia pamiršti ir laiko zonos, kultūrinių skirtumų“, – patirtimi dalijasi pašnekovas.

Lietuva – investuotojams patrauklus pasirinkimas

Ką lietuviai gali pasiūlyti tokio, ko negali kiti? Kodėl didelės tarptautinės įmonės kuria savo filialus, kompetencijų centrus Lietuvoje? Įvairiose tarptautinėse bendrovėse dirbęs D. Aksinavičius įsitikinęs, kad Lietuva yra patraukli investuotojams dėl daugybės priežasčių.

Viena jų – potencialas rinkai. Kita – stiprūs ir bendradarbiauti su verslu linkę šalies universitetai.

„Ne kartą iš investuotojų girdėjau, kad Vakarų valstybėse universitetai yra labai nelankstūs. Tad įmonei tikėtis, jog nuėjus į universitetą ir paprašius pakoreguoti studijų turinį tam, kad absolventai būtų geriau paruošti darbo rinkos poreikiams, ten neverta. Lietuvoje – atvirkščiai. Mūsų universitetai prisitaiko ir palankiai žiūri į verslo iniciatyvas drauge dirbti tam, kad būtų išugdyti ateities talentai“, – džiaugiasi „Centric IT Solutions Lithuania“, kuris aktyviai bendrauja su Kauno technologijos universitetu, vadovas.

Užsienio investuotojams imponuoja ir dar vienas svarbus aspektas, kuris dažnai tarsi pamirštamas ir priimamas, kaip savaime suprantamas dalykas. Tai stabili politinė padėtis, mokesčių sistema, tarptautinės garantijos, kurias užtikrina priklausymas Europos Sąjungai, NATO. Pasak pašnekovo, šie aspektai bet kuriai įmonei yra labai svarbūs, nes leidžia ilgalaikėje perspektyvoje planuoti savo veiksmus ir dėliotis verslo siekius.

Pro investuotojų akis neprasprūsta ir tokie dalykai, kaip šalies techninė infrastruktūra – koks telekomunikacijų prieinamumas, interneto greitis, kaip stabiliai tiekiama elektra.

Lietuviai geba greitai mokytis ir prisitaikyti

Lankstūs, drąsūs, gebantys prisitaikyti ir greitai mokytis – tokius dažniausiai lietuviams IT specialistams žarstomus komplimentus iš užsienio partnerių girdi D. Aksinavičius.

„Matyt, šias savybes įgijome istoriškai – juk įvairiais istorijos etapais mums teko išmokti prisitaikyti, teko kovoti už išlikimą, imtis iniciatyvos, ieškoti drąsių sprendimų. Čia mes vėlgi labai skiriamės nuo tų pačių indų, kurie yra geri darbų vykdytojai, tačiau patys savarankiškai nepriima sprendimų, nesiima iniciatyvos“, – kultūrinius skirtumus vardija „Centric IT Solutions Lithuania“ vadovas.

Per ilgametę darbo patirtį su skirtingų tautų atstovais, D. Aksinavičius pastebėjo, kad lietuviai yra ypatingai imlūs matematiniams mokslams, mums lengva įsisavinti naujas technologijas, išmokti naujų dalykų ir žengti kartu su rinkos madomis.

Stipri komanda – kultūrų ir patirčių kokteilis

Šiandien Lietuvos specialistams, ypač IT, elektronikos, robotikos srityse nėra sudėtinga įsidarbinti gerai žinomose pasaulio kompanijose, lietuviškos įmonės sėkmingai plečiasi ir veiklą vykdo užsienio rinkose. Tačiau tam, kad karjera klostytųsi gerai, o verslas eitųsi sėkmingai, būtina perprasti kultūrinius skirtumus ir juos tinkamai vertinti.

Nyderlandų IT milžinės „Centric“ padalinio Kaune vadovo dienotvarkėje jau planuojami tarpkultūriniai mokymai visai komandai. Jų tikslas – geriau pažinti olandus, suprasti jų mentalitetą, kultūrą.

„Tai be galo svarbu, nesvarbu, kur ir su kuo bedirbtum. Pastangos pažinti kitas kultūras labai pasiteisina ir palengvina darbą. Tarkime, ar žinojote, kad britai akronimą ASAP (angl. as soon as possible) verčia pažodžiui – kai tik bus įmanoma, tai yra, kai turėsi laisvo laiko ir galimybių? Mums, lietuviams, ASAP reiškia nedelsiant, tuojau pat. Iš tokių, rodos, nereikšmingų dalykų ir kyla kultūriniai konfliktai“, – pasakoja D. Aksinavičius.

Su britais, amerikiečiais, indais, olandais daug dirbęs pašnekovas pastebi, kad stipriausios komandos tos, kurios yra tarsi suplaktos iš skirtingų tautybių, amžiaus, lyties, požiūrio, profesinių kompetencijų ir gyvenimiškos patirties turinčių žmonių.

„Geriausi rezultatai pasiekiami, kai vienoje komandoje sujungus skirtingus ir pačius įvairiausius kampus pavyksta sukurti unikalią kombinaciją, rasti bendrą vardiklį, kuris padeda visiems augti – ir įmonei, ir asmeniškai kiekvienam darbuotojui“, – – neabejoja „Centric IT Solutions Lithuania“ vadovas.

Working at Centric

What else we have to offer

Working at Centric

Develop yourself