Ben jij die prikkelende gesprekspartner voor onze managers?
Centric is volop in ontwikkeling. We hebben grote plannen en daar hoort een kritische en objectieve blik en professioneel advies van een hr adviseur bij. Je bent natuurlijk adviseur op het gebied van wet- en regelgeving. Maar vooral ben je er om managers gevraagd en ongevraagd te adviseren bij hun people management en alle beslissingen die daarbij horen. Je bent voor hen een gesprekspartner waarop ze kunnen bouwen vanwege je expertise en visie.
Jouw expertise zet je in eerste instantie in richting de managers. Je adviseert en coacht hen bij de inzet van hr instrumenten. Bijvoorbeeld: groeit een collega door omdat deze nu eenmaal het langste op de afdeling werkt? Of adviseer je eerst een assessment? En de uitstroomcijfers die je signaleert: zijn die typerend voor een bepaalde functie? Of ga je met de manager in gesprek om te bekijken wat hier aan de hand is?
Dit is de tijd om aan boord van onze hr-afdeling te komen. Je krijgt namelijk de kans om hr op een nieuwe manier op de kaart te zetten binnen Centric. Een paar voorbeelden: we gaan binnen bepaalde onderdelen naar een matrixorganisatie. In deze overgang speelt hr een belangrijke rol. Verder hebben we grote ambities op het gebied van professionalisering van onze afdeling. We willen minder ad hoc en meer procesmatig werken. Als hr adviseur bouw je aan relaties met de managers. Je maakt dan ook deel uit van de managementteams. Zo weet je wat er speelt, wat eraan gaat komen op hr gebied en ben je vooraf betrokken.
Nog niet genoeg? Nog 1 voorbeeld dan: we werken aan thema’s als hr analytics, talentmanagement en strategisch personeelsmanagement. We zoeken in jou een adviseur die vol energie een of meer van deze projecten oppakt en dit vormgeeft in de organisatie. Kortom, Je krijgt binnen Centric alle ruimte om jouw visie om te zetten naar de praktijk.