Bas Becks, Business Consultant bij Centric, koos voor Centric op advies van zijn vader en oud-collega’s. Hij heeft nog altijd geen spijt van deze beslissing. We vragen Bas naar Centric als werkgever, de kansen die hij heeft gekregen en waarom problemen soms fijn zijn.
Wat zie jij als grootste carrièrekans?
“Ik kreeg als IT-professional de mogelijkheid manager Recruitment te worden bij Centric. Dat was voor mij een flinke en bijzondere carrièrestap. Het was in ieder geval niet iets waar ik al heel lang op gefocust was. Toch ben ik blij dat ik deze kans heb gekregen en gepakt.”
Waarom heb je voor Centric gekozen?
“Uiteindelijk door mijn vader. Hij deed in het verleden vanuit de overheid veel zaken met Centric en adviseerde me voor Centric te kiezen. Hij vond het bedrijf goed bij mij passen. Bovendien werken er een aantal oud-collega’s van mij bij Centric en zij zeiden precies hetzelfde. Mijn vader en oud-collega’s zagen het goed, want ik heb nog altijd geen spijt van mijn keuze!”
Hoe maken jij en je collega’s elkaar beter?
“Het is belangrijk elkaar scherp te houden en doelgericht te zijn en te blijven. Omdat ik lang in de detachering heb gewerkt, ben ik me altijd bewust van wat er van mij verwacht wordt. In de detachering moet je namelijk facturabel zijn én blijven, dus je moet altijd van toegevoegde waarde zijn voor de klant. Met die commerciële inslag houd ik mezelf en mijn collega’s scherp. Uiteindelijk moet er geleverd worden, welke rol je ook hebt.”
Wat maakt Centric voor jou zo interessant als werkplek?
“Ik vind de nuchterheid en openheid prettig en met collega’s is het fijn samenwerken. En dan zijn er nog de kansen die je bij Centric krijgt. Je kunt hier doorgroeien en trainingen volgen. Wil je je toeleggen op een ander vakgebied, dan is dat ook vaak mogelijk.”
