Metha van Dijk-Lammers denkt als learning consultant graag mee over hoe collega’s zich verder kunnen ontwikkelen. Wat betekent deze rol voor haar? Wat vindt ze van Centric als werkgever? En hoe ziet ze haar eigen toekomst?
Waar liggen de grootste carrièrekansen voor jou?
“Begin dit jaar kreeg ik binnen de afdeling Learning & Development de rol van learning consultant, met de focus op interne mobiliteit. Op die manier kan ik een bijdrage leveren aan het werkgeluk van anderen. Dat is waar ik blij van word. Onlangs leerde ik een collega kennen die dacht dat hij een studie niet kon afronden, terwijl hij graag promotie wilde maken. Door goede gesprekken, een duidelijk plan en verschillende methodes uit te proberen, is het hem toch gelukt. Dat is toch mooi?”
Waarom heb je voor Centric gekozen?
“Ik werkte hiervoor veertien jaar bij een softwareleverancier. Daar heb ik verschillende functies gehad, van implementatieconsultant tot supportmedewerker. Toen ik wat anders wilde, vertelde een enthousiaste studievriend over de kansen die Centric biedt. Ik heb toen een afspraak gemaakt met een regiomanager, die mij de functie van fieldmanager aanbood. Een geweldige kans! Toen dacht ik: volgens mij moet ik dit gewoon doen, want het voelt goed.”
Hoe maken jij en je collega's elkaar beter?
“Door veel samen te werken en écht samen verantwoordelijk te zijn voor wat we doen. Samen creatief zijn en samen elkaar scherp houden, door feedback te geven en feedback te ontvangen. Maar ook door lol te maken tijdens het werk en de toffe uitjes die worden georganiseerd. Fun hebben met elkaar is superbelangrijk.”
