Ik zie constant nieuwe mogelijkheden.

'Ik zie constant nieuwe mogelijkheden'

Het Centric avontuur van Sharon, Teamlead Consultants, startte op aanraden van een vriendin. En dat heeft goed uitgepakt. Sharon vond wat zij zocht: een fijne plek waarin vooral het samenwerken met verschillende mensen en persoonlijke groei haar blij maken. Kansen die bij haar passen grijpt zij met beide handen aan. We voelden Sharon aan de tand over haar reis bij Centric tot nu toe.

Wat zie je als jouw grootste carrièrekans?

"Ik ben iemand die niet altijd een specifieke carrièrekans voor ogen heeft. Bij Centric zie je constant nieuwe mogelijkheden. Als ik iets zie dat bij me past, grijp ik die kans met beide handen aan. Ik vind het geweldig om mijn kennis uit te breiden en mezelf voortdurend te ontwikkelen."

Waarom heb je voor Centric gekozen?

"Mijn keuze voor Centric was het gevolg van mijn behoefte aan een nieuwe uitdaging buiten mijn vorige werkgebied in de retail fashion. Toen ik begon als Fieldmanager bij Centric, sprak het aspect van 'people management' me enorm aan. Een vriendin raadde Centric aan vanwege de korte lijnen, de sociale sfeer en de laagdrempelige cultuur, en dat bleek volledig te kloppen."

“Wat ons verenigt, is het gezamenlijke doel: de klant staat altijd centraal. Dat maakt de samenwerking heel prettig.”

Sharon Levant, Teamlead Consultants

Hoe maken jij en je collega's elkaar beter?

"Bij Centric heerst een cultuur van eerlijkheid en constructieve feedback. We durven elkaar aan te spreken en gaan altijd het gesprek aan, ongeacht de verschillende belangen die soms spelen. Wat ons verenigt, is het gezamenlijke doel: de klant staat altijd centraal. Dat maakt de samenwerking heel prettig. Bij Centric heb ik ook de vrijheid om mezelf continu bij te scholen, zoals met mijn green belt-certificering en coachingsopleiding. Blijven leren en groeien is voor Centric én voor mij heel belangrijk."

Wat is jouw favoriete project of onderdeel van het werk bij Centric tot nu toe?

"Het is lastig om een favoriet project te kiezen, omdat er heel veel projecten zijn, soms kort en soms langer. Ik ben momenteel bezig met een onboardingsproject. Kijken hoe wij onze processen kunnen verbeteren en hoe we nieuwe collega’s nog beter kunnen begeleiden, vind ik heel interessant. Wat ik ook écht geweldig vind om te doen is het coachen en begeleiden van mensen. Daarnaast zijn mijn dagen heel divers, met vergaderingen en contacten met teamleden en het afstemmen van opleidingen met de klant en consultant. Onze consultants voorzien gemeentes dagelijks van advies waarop zij onze systemen en hun bedrijfsprocessen kunnen inrichten binnen onze applicatie. Samen zijn we ook druk met het geven van presentaties en trainingen en het implementeren en testen van de applicatie."

Sharon ziet kansen bij Centric

Waar ben je het meest trots op?

"Dat is zonder meer mijn team en de diverse expertise binnen het team. Zonder de inzet van deze collega’s zijn we niet in staat om de projecten uit te voeren zoals we dat nu doen. We dragen echt bij aan de maatschappij door gemeentes te ondersteunen in hun integrale samenwerking."

Welke kansen hoop je nog te grijpen?

"Ik ben oprecht blij met mijn huidige rol en ik hoop deze eigenlijk voorlopig verder uit te breiden en te verdiepen."